Firemná a obchodná mediácia

Mediáciu možno využiť aj ako alternatívne riešenie sporov v komerčnej oblasti, pri riešení obchodných či zamestnaneckých sporov. Výhodou mediácie v obchodnej oblasti je jednoznačne fakt, že pri riešení mediáciou nedochádza k prerušeniu obchodných väzieb medzi firmami alebo podnikateľmi, ako tomu väčšinou býva pri súdnom konaní.

Snahou mediátora je dosiahnutie dohody strán, zmieru, kompromisu, … ktorý umožňuje ďalšiu dobrú spoluprácu a kedy strany môžu zohľadniť budúce dobré vzťahy pri spoločnom obchodovaní.

Mediácia poskytuje príležitosť prekročiť čisté právne postavenie a nachádzať špecifické riešenia zodpovedajúce skutočným podobám sporu. Tento prístup založený na zhode zvyšuje šance, že akonáhle strany svoj spor vyriešia, budú schopné udržiavať bežné obchodné a osobné vzťahy.

Obchodno-právna sa týka najmä:

• dodávateľsko-odberateľských vzťahov,
• spoluvlastníckych vzťahov,
• iných firemných, či vnútrofiremných vzťahov,
• finančných operácií,
• zákazníckych vzťahov

Pracovno-právna mediácia sa týka najmä:

• sporov z pracovného pomeru,
• z kolektívnych zmlúv a pod.

Mediácia v komerčnej sfére je vhodná predovšetkým:

1. v oblasti sporov medzi firmami a orgánmi štátnej správy a samosprávy

2. v oblasti spolupráce dvoch podnikateľských subjektov:

• pri nedodržaní zmluvných podmienok
• pri fúziách či delení firiem
• pri tvorbe dlhodobých zmluvných vzťahov
• pri riešení kooperačných vzťahov
• oblasť e-komercie

3. v oblasti vnútropodnikovej:

• pri riešení sporov medzi spolumajiteľmi
• pri riešení sporov medzi zamestnávateľom a zamestnancami (odbory)
• pri riešení sporov medzi jednotlivými zamestnancami
• pri narušovaní integrity riadenia
• pri zmenách podnikateľských zámerov, vytváraní stratégie firmy, konsolidácii či transformácii
• pri vytváraní či zmenách podnikovej kultúry

4. v oblasti spotrebiteľských sporov:

• pri riešení sporov medzi zákazníkom s výrobcom, predajcov
• pri nedodržaní zmluvných podmienok predaja, garancie opráv